南充人才竞争日趋激烈区间科技打造人才洼地喷涂泵
文章来源：建筑机械网 | 2022-09-16
南充人才竞争日趋激烈 区间科技打造人才洼地
核心提示：作为南充人力资源领导品牌，区间科技通过大型招聘会、网络招聘等形式广招人才，打造南充地区的人才洼地。据了解，目前南充地区的企业在某种程度上存在着招工难的问题。大型企业提供丰厚的薪酬、良好的上升空间更具吸引力，导致中小企业人才竞争更加激烈，人员流失率高，人员不稳定，使许多求职者对就业前景持保留态度。作为南充人力资源领导品牌，区间科技通过大型招聘会、网络招聘等形式广招人才，打造南充地区的人才洼地。据了解，目前南充地区的企业在某种程度上存在着招工难的问题。大型企业提供丰厚的薪酬、良好的上升空间更具吸引力，导致中小企业人才竞争更加激烈，人员流失率高，人员不稳定，使许多求职者对就业前景持保留态度。增强人力资源管理能力，解决人才短缺问题，不少企业也在寻找解决路径，积极与人力资源企业合作。人力资源企业在员工培训、帮助企业灵活用工等方面更显实力。区间科技是川北地区集招聘会、招聘报、招聘网、猎头服务、人事外包、企业培训、招聘托管管理、企业人力资源健康评估、企业关怀工程建设等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务商。区间科技能更加精准的为企业提供各种人才，满足企业用工需求，并为求职者提供职业培训服务，为企业提供职工培训服务。
为了让人力资源管理更具效率，不少企业选择与人力资源服务机构进行外包合作。据区间科技业务部负责人介绍，先后有博康暖通工程有限公司、寰宇装饰工程有限公司、居里亚橱柜衣柜等企业纷纷与区间科技展开外包业务合作，业务内容包括客服、设计等。区间科技不断加强员工培训，并进行严格的淘汰制度，保证企业用工满意，突破企业招工难瓶颈。在上半年湖北省电商交易额9800亿元背后，有许多的人力资源机构，承担着整个电商产业中*接近客户却*繁琐的环节，为湖北电商产业发展贡献力量。
区间科技按照“以服务为宗旨，以人资为导向，促进企业持续发展”的评估要求；坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，帮助企业打造持续、稳定、健康的人力资源管理，助力企业可持续发展发展、提升核心竞争力。
区间科技根据用工单位的人才需求，有的放矢地加强实训，开展岗位对接，缓解人才供需矛盾。随着人才竞争的日益加剧，发展地方经济，招才引智是发展地方经济的必备因素，毕竟现在的地方和企业的竞争就是人才的竞争。需要广纳贤才，更需要为特定岗位找到*合适的人才。区间科技的人力资源服务在推动南充经济发展中所发挥了举足轻重的推动和助力作用。
团队务实创佳绩，领跑市场赢口碑。由于区间科技拥有专业的精英团队，精准的服务意识，在南充地区人力资源服务行业打造了良好的口碑。有理由相信，随着企业间人才竞争的日益加剧，区间科技必将在企业用工、人才培训、招聘管理等方面大展风采，在南充地区人力资源服务的市场上“中流击水，浪遏飞舟”。